Agenția de Plăți si Intervenție pentru Agricultură (APIA) – Centrul Județean Botoșani aduce la cunoștința opiniei publice că la data de 13 iunie 2025 s-a încheiat Campania de primire a Cererilor de plată aferente anului 2025.

Astfel, în perioada 03 martie – 13 iunie 2025, la nivel național, au fost depuse 708.012 cereri de plată pentru o suprafață de 9.875.710,11 hectare.

Cifrele înregistrate și în această campanie indică în continuare trendul ascendent înregistrat în ultimii ani în ceea ce privește asocierea fermierilor și comasarea terenurilor.

Comparativ cu anul 2024, când au fost depuse 730.395 cereri de plată pentru o suprafață de 9.962.885 milioane hectare, se pot observa în Campania 2025 următoarele aspecte pozitive:

• o creștere a suprafeței medii pe exploatație;
• o scădere a numărului mediu de parcele per fermier/exploatație.

Aceste evoluții confirmă că tot mai mulți fermieri aleg să își consolideze terenurile pentru a eficientiza lucrările agricole, a reduce costurile operaționale și a facilita accesul la intervențiile din Planul Strategic PAC 2023–2027, unde comasarea este un criteriu favorizant în anumite măsuri.

La Botoșani, suprafața pentru care s-au solicitat subvenții este de 295.477 ha, mai mare cu aproximativ 1.590 ha față de suprafața estimată. Numărul de fermieri care au depus cereri pentru subvenții a scăzut față de cel de anul trecut, de la 26.500 la 25.600.

APIA – Centrul Județean Botoșani reiterează angajamentul său de a asigura o gestionare eficientă și transparentă a fondurilor europene și naționale destinate sprijinirii fermierilor români și reamintesc acestora că este important să își respecte obligațiile asumate prin Cererea de plată și să fie receptivi la eventualele solicitări din partea APIA pe parcursul verificărilor.

Urmează etapele de control administrativ, controale pe teren și monitorizare, respectiv pregătirea plăților aferente Campaniei 2025.

Statul va oferi un sprijin financiar lunar în valoare de 71 de lei pentru consumatorii vulnerabili afectați de creșterea prețurilor la energie după data de 1 iulie, când expiră actuala schemă de plafonare compensare.

Un proiect de lege în acest sens a fost pus în dezbatere publică de ministerul de Ministerul Energiei.

Potrivit documentului, de acest ajutor vor beneficia persoanele cu un venit net lunar pe membru de familie de cel mult 1.784 de lei, dar și alte categorii defavorizate, precizează Adrian Vintilă, consilier în cadrul Ministerului Energiei, citat de romania-actualitati.ro

„Până acum, schema de plafonare/compensare a prețurilor a fost aplicată tuturor oamenilor. Ei bine, acum, cu 1 iulie, ajutorul va merge țintit către categoriile de oameni care au un venit pe membru de gospodărie, persoană singură de 2.574 de lei și aici ne raportăm la salariul minim de astăzi. Pe lângă asta, ne uităm și la gospodăriile în care locuiesc oameni care sunt dependenți de aparate medicale conectate la rețeaua electrică. Vor primi ajutor familiile monoparentale, dar și familiile cu mai mult de trei copii” , a declarat Adrian Vintilă.

Ajutorul financiar se acordă la cerere, sub formă de tichet, iar solicitarea va putea fi depusă exclusiv online printr-o aplicație specială pusă la dispoziția consumatorilor.

Sursa foto: Playtech.ro

Reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Botoșani atenționează, din nou, că potrivit prevederilor Legii nr. 367/2022 privind Dialogul Social, negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați/lucrători.

În cazul în care într-o unitate nu există contract colectiv de muncă, angajatorul sau orice altă persoană îndreptățită să participe la negocierea colectivă, conform prezentei legi, poate iniția negocierea contractului colectiv de muncă în orice moment (art.108, alin.3 din Legea nr. 367/2022).

1. Contractul colectiv de muncă aduce avantaje semnificative salariaților, întrucât completează și îmbunătățește prevederile contractului individual de muncă.

Iată cele mai importante beneficii:

• drepturile salariale îmbunătățite
• salarii mai mari decât minime prevăzute de lege sau contract individual de muncă
• sporuri suplimentare (condiții grele de muncă, ore suplimentare, muncă de noapte)
• tichete de masă, vouchere de vacanță sau alte beneficii extrasalariale

2. Protecție în fața concedierii

Contractul colectiv de muncă poate prevedea proceduri mai stricte pentru concediere, inclusiv:

• consultarea sindicatului
• perioade de preaviz extinse
• compensații la disponibilizare

3. Drepturi sociale extinse:

• zile libere suplimentare (ex. pentru evenimente familiale)
• concedii de studii în condiții avantajoase
• ajutoare financiare în caz de boală, deces, naștere

4. Siguranță și condiții mai bune la locul de muncă

Contractul colectiv de muncă cuprinde obligații clare ale angajatorului privind :

• echipament de protecție
• instruirea periodică
• evaluarea riscurilor

5. Participarea la decizii și transparență

Angajații, prin sindicat sau reprezentanți, pot negocia periodic condițiile de muncă.

Contractul colectiv de muncă poate obliga angajatorul să consulte salariații înainte de:

• reorganizări
• reduceri de personal
• schimbări majore în program

6. Stabilitate și predictibilitate

Contractul colectiv de muncă are o durată determinată (de regulă 1-2 ani), ceea ce oferă un cadrul stabil pentru relații de muncă și se aplică tuturor salariaților, indiferent dacă sunt membrii de sindicat sau nu.

7. Acces la formare profesională

Contractul colectiv de muncă poate conține obligații ale angajatorului privind:

• cursuri de perfecționare plătite
• promovarea internă a angajaților

Sursa foto: RisCo