Anunțul a fost făcut de ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene, Marcel Boloș, care a mai afirmat că o nouă cerere de plată, cea de-a patra, este negociată cu Comisia Europeană.

Astfel, România urmează să primească marţi, din partea Comisiei Europene, aproape 1,3 miliarde de euro din cererea de plată cu numărul 3 cuprinsă în Planul Național de Redresare și Reziliență.

Pe de altă parte, oficialii de la Bruxelles au decis suspendarea altor aproximativ 870 de milioane de euro.

Banii vor fi virați la finalul lunii noiembrie, dar numai dacă autoritățile de la București vor duce la bun sfârșit reformele în trei domenii esențiale: pensiile speciale, numirea conducerii la Agenția care monitorizează performanțele companiilor de stat și desemnarea administratorilor de firme aflate în subordinea Ministerului Energiei, potrivit romania-actualitati.ro

Ministrul investițiilor și proiectelor europene, Marcel Boloș, a mai afirmat că o nouă cerere de plată, cea de-a patra, este negociată cu Comisia Europeană, iar Bucureștiul își dorește o creștere a sumelor alocate de la aproape 2,7 miliarde de euro la 5,7 miliarde de euro.

Sursa foto: Economedia.ro

Reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Botoșani atenționează, din nou, că potrivit prevederilor Legii nr. 367/2022 privind Dialogul Social, negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați/lucrători.

În cazul în care într-o unitate nu există contract colectiv de muncă, angajatorul sau orice altă persoană îndreptățită să participe la negocierea colectivă, conform prezentei legi, poate iniția negocierea contractului colectiv de muncă în orice moment (art.108, alin.3 din Legea nr. 367/2022).

1. Contractul colectiv de muncă aduce avantaje semnificative salariaților, întrucât completează și îmbunătățește prevederile contractului individual de muncă.

Iată cele mai importante beneficii:

• drepturile salariale îmbunătățite
• salarii mai mari decât minime prevăzute de lege sau contract individual de muncă
• sporuri suplimentare (condiții grele de muncă, ore suplimentare, muncă de noapte)
• tichete de masă, vouchere de vacanță sau alte beneficii extrasalariale

2. Protecție în fața concedierii

Contractul colectiv de muncă poate prevedea proceduri mai stricte pentru concediere, inclusiv:

• consultarea sindicatului
• perioade de preaviz extinse
• compensații la disponibilizare

3. Drepturi sociale extinse:

• zile libere suplimentare (ex. pentru evenimente familiale)
• concedii de studii în condiții avantajoase
• ajutoare financiare în caz de boală, deces, naștere

4. Siguranță și condiții mai bune la locul de muncă

Contractul colectiv de muncă cuprinde obligații clare ale angajatorului privind :

• echipament de protecție
• instruirea periodică
• evaluarea riscurilor

5. Participarea la decizii și transparență

Angajații, prin sindicat sau reprezentanți, pot negocia periodic condițiile de muncă.

Contractul colectiv de muncă poate obliga angajatorul să consulte salariații înainte de:

• reorganizări
• reduceri de personal
• schimbări majore în program

6. Stabilitate și predictibilitate

Contractul colectiv de muncă are o durată determinată (de regulă 1-2 ani), ceea ce oferă un cadrul stabil pentru relații de muncă și se aplică tuturor salariaților, indiferent dacă sunt membrii de sindicat sau nu.

7. Acces la formare profesională

Contractul colectiv de muncă poate conține obligații ale angajatorului privind:

• cursuri de perfecționare plătite
• promovarea internă a angajaților

Sursa foto: RisCo

Reprezentanții AJOFM Botoșani aduc în atenția agenților economici faptul că pentru acordarea serviciilor privind depunerea solicitărilor în vederea încheierii convențiilor pentru subvenționarea locurilor de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă cu modificările și completările ulterioare, se utilizează Platforma PULS.

Dezvoltată pentru a simplifica, finanța și eficientiza inserția pe piața muncii a persoanelor în căutarea unui loc de muncă, Platforma PULS oferă acum angajatorilor acces la modulele de subvenționare a locurilor de muncă și mediere a locurilor vacante.

Platforma PULS oferă un ghid complet de utilizare, menit să asiste angajatorii în fiecare etapă a procesului de accesare a subvențiilor pentru angajare prin suport tehnic și asistență detaliată. Serviciile oferite pot optimiza resursele necesare pentru angajarea de personal, beneficiind de un proces digitalizat, care reduce timpul și costurile administrative.

Modulul de subvenționare permite angajatorilor să acceseze digital sprijinul financiar pentru recrutarea și integrarea angajaților în condiții avantajoase, contribuind la inserția persoanelor inactive pe piața muncii și la dezvoltarea economiei locale.

Reprezentanții AJOFM Botoșani recomandă agenților economici să utilizeze această platformă care integrează toate serviciile furnizate de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Botoșani.

Pentru asistență suplimentară, angajatorii sunt invitați să contacteze funcționarii agenției la numerele de telefon  0231.536791 / 0231.536792 / 0231531160.

Ghid de Înregistrare și Configurare Cont pe PULS (ANOFM)

Sursa foto: Reporterul.ro