Absolvenții de liceu, promoția 2025, care doresc să își găsească un loc de muncă trebuie să se înregistreze, în termen de 60 de zile de la absolvire, la Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Botoșani pentru a beneficia gratuit de o serie de servicii și facilități precum:

• Informare și consiliere profesională
• Medierea muncii
• Cursuri de formare profesională
• Prime și indemnizație de șomaj

Important! Nu contează dacă ați promovat sau nu examenul de Bacalaureat. Data de început a celor 60 de zile este cea a absolvirii, conform ordinului în vigoare, precizează reprezentanții AJOFM Botoșani.

Acte necesare:

• Carte de Identitate
• Diplomă/adeverință de absolvire
• CV – care se completează la sediul agenției
• Declarație pe propria răspundere privind starea de sănătate (Anexa 1) care se completează la sediul agenției
• Acord prelucrare date (Anexa 6) care se completează la sediul agenției

În cazul în care absolvenții de liceu intenționează să se angajeze full-time pe o perioadă mai mare de 12 luni, aceștia vor primi o primă de inserție în valoare de 1.980 lei.

Detalii suplimentare pot fi obținute la sediul AJOFM Botoșani din str. Colonel Tomoroveanu nr. 2, precum și la sediile punctelor de lucru din localitățile Dorohoi, Săveni, Darabani și Ștefănești sau la numerele de tel. 0231.536791/ 0231.536792.

Statul va oferi un sprijin financiar lunar în valoare de 71 de lei pentru consumatorii vulnerabili afectați de creșterea prețurilor la energie după data de 1 iulie, când expiră actuala schemă de plafonare compensare.

Un proiect de lege în acest sens a fost pus în dezbatere publică de ministerul de Ministerul Energiei.

Potrivit documentului, de acest ajutor vor beneficia persoanele cu un venit net lunar pe membru de familie de cel mult 1.784 de lei, dar și alte categorii defavorizate, precizează Adrian Vintilă, consilier în cadrul Ministerului Energiei, citat de romania-actualitati.ro

„Până acum, schema de plafonare/compensare a prețurilor a fost aplicată tuturor oamenilor. Ei bine, acum, cu 1 iulie, ajutorul va merge țintit către categoriile de oameni care au un venit pe membru de gospodărie, persoană singură de 2.574 de lei și aici ne raportăm la salariul minim de astăzi. Pe lângă asta, ne uităm și la gospodăriile în care locuiesc oameni care sunt dependenți de aparate medicale conectate la rețeaua electrică. Vor primi ajutor familiile monoparentale, dar și familiile cu mai mult de trei copii” , a declarat Adrian Vintilă.

Ajutorul financiar se acordă la cerere, sub formă de tichet, iar solicitarea va putea fi depusă exclusiv online printr-o aplicație specială pusă la dispoziția consumatorilor.

Sursa foto: Playtech.ro

Reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Botoșani atenționează, din nou, că potrivit prevederilor Legii nr. 367/2022 privind Dialogul Social, negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați/lucrători.

În cazul în care într-o unitate nu există contract colectiv de muncă, angajatorul sau orice altă persoană îndreptățită să participe la negocierea colectivă, conform prezentei legi, poate iniția negocierea contractului colectiv de muncă în orice moment (art.108, alin.3 din Legea nr. 367/2022).

1. Contractul colectiv de muncă aduce avantaje semnificative salariaților, întrucât completează și îmbunătățește prevederile contractului individual de muncă.

Iată cele mai importante beneficii:

• drepturile salariale îmbunătățite
• salarii mai mari decât minime prevăzute de lege sau contract individual de muncă
• sporuri suplimentare (condiții grele de muncă, ore suplimentare, muncă de noapte)
• tichete de masă, vouchere de vacanță sau alte beneficii extrasalariale

2. Protecție în fața concedierii

Contractul colectiv de muncă poate prevedea proceduri mai stricte pentru concediere, inclusiv:

• consultarea sindicatului
• perioade de preaviz extinse
• compensații la disponibilizare

3. Drepturi sociale extinse:

• zile libere suplimentare (ex. pentru evenimente familiale)
• concedii de studii în condiții avantajoase
• ajutoare financiare în caz de boală, deces, naștere

4. Siguranță și condiții mai bune la locul de muncă

Contractul colectiv de muncă cuprinde obligații clare ale angajatorului privind :

• echipament de protecție
• instruirea periodică
• evaluarea riscurilor

5. Participarea la decizii și transparență

Angajații, prin sindicat sau reprezentanți, pot negocia periodic condițiile de muncă.

Contractul colectiv de muncă poate obliga angajatorul să consulte salariații înainte de:

• reorganizări
• reduceri de personal
• schimbări majore în program

6. Stabilitate și predictibilitate

Contractul colectiv de muncă are o durată determinată (de regulă 1-2 ani), ceea ce oferă un cadrul stabil pentru relații de muncă și se aplică tuturor salariaților, indiferent dacă sunt membrii de sindicat sau nu.

7. Acces la formare profesională

Contractul colectiv de muncă poate conține obligații ale angajatorului privind:

• cursuri de perfecționare plătite
• promovarea internă a angajaților

Sursa foto: RisCo